FORMATIONS
FORMATIONS
Le CFRP collabore avec plusieurs assurances ou institutions tel que les Offices de l’Assurance Invalidité (OAI). Les formations sont dispensées en présentiel au Val-De-Travers, à Fleurier (2114). Nos apprenant·es profitent de mobilier ergonomique, réglable électriquement en hauteur et utilisent des accessoires et des instruments modernes et efficaces. Nos modules de formation :
- Contrôle Qualité Dimensionnel
- Horlogerie, T0-T1 / T2 / Réglage mise en marche
- Décorations horlogères / Anglage
- Logistique / Gestion de stock horlogère
- Bureautique / Informatique
- Technique de recherche d’emploi
- Soutien scolaire
Nos prestations :
- Observation / orientation professionnelle
- Mesure de réinsertion comme l’entraînement à l’endurance, l’entraînement progressif ou le travail de transition
- Formations d’opérateurs en horlogerie, angleurs, sertisseurs, graveurs, contrôleurs qualité, employés de bureau, gestionnaires de stock
- AFP d’opérateur en horlogerie
- CFC d’horloger de production
- FPra INSOS d’opérateur en horlogerie
- Coaching, techniques de recherche d’emploi et recherche de lieux de stages en entreprises
- Soutien scolaire
Différents modules de formation sont dispensés en présentiel à Fleurier (2114) pour des particuliers désireux de progresser dans leur activité professionnelle ou ayant envie de rejoindre le monde de l’horlogerie.
Flexibles et individualisés, ces modules s’adressent à tout public.
CONTRÔLE QUALITE
Module de base d’une durée de 60 heures accordées aux techniques de mesure. Utilisation d’instruments de mesure directe ou indirecte (pied à coulisse, micromètre, comparateur, banc de mesure, jauge etc.), lecture de plans, tolérances, normes et initiation au logiciel QuickControl Pro. Module avancé d’une durée de 60 heures à la maîtrise statistique des procédés (MSP / SPC) à la réalisation d’histogrammes et de cartes de contrôle, courbes de Gauss, loi normale et approfondissement du logiciel QuickControl Pro.
HORLOGERIE
Module T0 / T1 d’une durée de 100 heures attribuées au pré-assemblage et assemblage de mouvements mécaniques et quartz. Module T2 d’une durée de 40 heures attribuées à la pose de cadran, aiguilles et emboîtage. . Module réglage mise en marche de 100 heures
DECORATIONS HORLOGERES
Deux modules d’une durée de 110 heures attribuées aux travaux d’anglage à la lime, au micro-moteur et au touret.
TECHNIQUE DE RECHERCHE D’EMPLOI Module consacré à la préparation d’un entretien d’embauche, à la réalisation d’un CV, d’une lettre de motivation etc.
INFORMATIQUE
Modules Word débutant et avancé 30 heures. Module Excel débutant et avancé de 30heures.
Cours individuels, tous niveaux.
PLANNING DES MODULES 2025 / 2026
Les dates et horaires de cours peuvent être adaptés et individualisés si besoin et sous certaines conditions. Des formations « à la carte » sont également disponibles.
Un soutien financier peut être accordé aux travailleurs temporaires pour l’ensemble de nos modules de formation, plus d’information : https://www.tempservice.ch/fr/temptraining/index.php
COLLABORATEURS
LES COLLABORATEURS
TEMOIGNAGES
TEMOIGNAGES
La formation a été excellente et très enrichissante.
Excellent centre de formation ou la passion et le savoir faire sont transmis et le corps enseignant très généreux et disponible.
Bon établissement. Circulation facile. Places disponibles pour se garer. Enseignants attentifs
Merci à la formatrice pour votre gentillesse et tous les trucs et astuces que vous m’avez donné pour Excel
Formation parfaite, formatrice très rigoureuse, j’ai très apprécié !
REALISATIONS
TEMOIGNAGES
NOS PARTENAIRES
Merci à nos partenaires pour leur confiance
CHARTE ETHIQUE
Mission et engagement
Le CFRP Sàrl offre des prestations de formation destinées à répondre aux attentes d’un public varié et à s’adapter aux besoins évolutifs du monde professionnel.
Nos activités reposent sur trois piliers fondamentaux : la transmission des savoirs, l’entraînement des savoir-faire, et le développement des savoir-être.
Culture d’entreprise
Nous promouvons une culture d’entreprise fondée sur la communication, la coopération, la motivation, et la transparence.
Nous nous engageons à fournir un environnement d’apprentissage inclusif, stimulant, et valorisant, permettant à chaque apprenant(e) de développer et de renforcer ses compétences, tout en participant activement aux processus d’amélioration continue.
Conditions d’apprentissage
Chaque apprenant(e) bénéficie de conditions d’apprentissage équitables, incluant un espace de travail adapté, un accès à un outillage performant, et des supports pédagogiques de qualité.
Les apprenant(e)s ont la possibilité d’évaluer nos prestations à tout moment durant leur formation ou leur stage, afin de contribuer à l’amélioration de nos services.
Principes de respect et d’inclusion
Le CFRP ne tolère aucun jugement de valeur, aucune discrimination fondée sur la race, la religion, ou les opinions politiques dans ses ateliers et salles de cours.
Nous veillons à créer un espace où la diversité est respectée et valorisée.
Engagement des formateurs
Nos formateurs(trices) s’engagent à transmettre leurs compétences techniques avec passion, professionnalisme, et dévouement, en adhérant aux principes andragogiques de l’institution.
Ils (elles) agissent avec impartialité, respect, et bienveillance dans toutes les interactions avec les apprenant(e)s.
Confidentialité et déontologie
Tous les collaborateurs/trices du CFRP respectent un devoir de discrétion absolue et adhèrent strictement au secret professionnel.